“四步联动”强化村级后备力量储备培育

时间： 2024-09-20 02:00     浏览量：506

今年以来，鹤壁市淇滨区大赉店镇持续深化淇滨区“青蓝接力”雁阵培育计划，深入落实淇滨区“雏雁培育”行动工作要求，健全“选育帮用”全链条机制，着力锻造一支综合素质过硬、致富带富能力强、甘于奉献拼闯的村级后备干部队伍。

精心“选”，蓄足源头活水。坚持镇村联动，以各行政村为单位组建3个工作组，逐村“下深水”摸底调研，全方位摸排后备力量人选。综合考虑村情实际和储备需求，突出“双好双强”（思想素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强），注重选拔有理想、有情怀、有担当、有口碑的优秀人才进入村党组织书记后备力量队伍，重点从致富能手、退役军人、返乡创业人员、大中专毕业生、优秀乡土人才等群体中筛选储备初步人选。截至目前，全镇3个行政村已储备村级“雏雁”9人。

悉心“育”，打造成才链条。注重对村级后备力量的教育培训，聚焦综合能力提升，采取“线上+线下”模式，利用共产党员网、学习强国、党员干部远程教育等网络平台，引导后备力量深学党的创新理论，不断提高思想素养。结合农村实际，将乡村振兴、服务群众等纳入培训内容，让村级后备力量尽快熟悉了解农村工作，助推快速成长。鼓励村级后备力量参加学历教育和技能培训，不断提升“雏雁”履职能力和工作水平。截止目前，共有5人报名参加了学历提升。

用心“帮”，激发担当动力。建立“3+1”结对帮带机制，明确1名镇党政班子成员、1名包村干部、1名村“两委”干部共同结对帮带1名后备力量。开展“一对一”谈心谈话，及时了解掌握其思想动态和工作情况，“手把手”现场传授农村工作经验、解决问题方法和发展产业技能，让后备力量深入了解农村实际情况，熟悉基层治理的各个环节和流程，帮助其快速进入角色、加快成长成熟。通过思想上带、经验上传、方法上教等，切实提高后备力量能力水平。

放心“用”，厚植发展沃土。坚持“有备有用”，深化跟岗锻炼。针对基层治理经验不多、农村经历不够的后备力量，组织后备力量有计划、有针对性地参与到“五星”支部创建、人居环境整治、集体经济发展、矛盾纠纷调解等急难险重岗位锻炼，通过交任务、压担子、干实事，让其经风雨、长才干、提能力。

下一步，鹤壁市淇滨区大赉店镇将充分整合资源，加大村级后备力量培养力度，不断优化村级后备干部队伍结构，营造新人变尖兵、能手当骨干、人人争标兵的干事创业良好氛围，帮助村级“雏雁”起好步，以奋进姿态投身到大赉店镇经济社会发展中。（王志远）